Opzioni per i dipendenti delle startup,

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Nelle righe che seguiranno affronteremo uno degli strumenti sempre più ricorrenti e remunerativi in ambito professionale e personale: le stock option definitivamente sdoganate anche in Italia dopo la riforma societaria del Quando conferire il compenso o parte di esso in Stock Option Immaginiamo il seguente scenario.

O ancora.

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Possiamo immaginare — come è successo anche in casi di Studio e allo studio — che un impiegato di livello gestisca settori aziendali in cui è custodito il particolare k-h e, anzi, abbia anche partecipato alla sua implementazione. Un ottimo strumento integrativo e anche ri compensativo di tali valori è rappresentato dalle Stock Option. Le stock option sono delle opzioni, appunto e come tali, disciplinate dal nostro codice civile: vd.

Tra le categorie speciali di azioni sono solitamente annoverate le azioni attribuite al prestatore di lavoro: dipendenti, amministratori, collaboratori della società. Le azioni offerte al ricevente possono essere della società, o anche di altre società del gruppo.

In caso di Start-up innovativa derivano benefici fiscali e agevolazioni di cui a breve daremo cenno.

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Si limita a regolamentare alcuni specifici aspetti, quali: direttamente, mediante assegnazione gratuita art. Regime fiscale La Stock option viene assimilata ai fringe benefit.

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Una particolare declinazione: le Stock Option nelle Start-up innovative? Il decreto legge n.

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Tra gli strumenti finanziari sono espressamente annoverate le stock option In caso di Start up innovative il reddito di lavoro derivante non concorre dunque alla formazione del reddito imponibile, sia ai fini fiscali Imposta sul Reddito delle Opzioni per i dipendenti delle startup Fisiche — IRPEF sia ai fini contributivi.

E non prevede alcun limite di importo in termini di reddito non assoggettato a tassazione.

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