Pagamento dei dirigenti per opzione,

pagamento dei dirigenti per opzione

In tal senso non viene, pertanto, leso il principio costituzionale della pagamento dei dirigenti per opzione al soddisfacimento degli interessi e dei fini della collettività, come si è più volte pronunciata la stessa giurisprudenza ex multis Cons. VI, 8 luglion.

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Di conseguenza concorda con i singoli dirigenti e con le équipe interessate i volumi di attività libero-professionale intramuraria che, comunque, non possono superare i volumi di attività istituzionale assicurati, prevedendo appositi organismi paritetici di verifica ed indicando le sanzioni da adottare in caso di violazione di quanto concordemente pattuito.

Per i dirigenti sanitari con rapporto di lavoro esclusivo, il citato d. Essa, è erogata per 13 mensilità ed è articolata in fasce che vengono conseguite a seguito del raggiungimento di una certa esperienza professionale e previa valutazione positiva.

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Con la legge 26 maggio n. Inoltre viene stabilito che il passaggio al rapporto non esclusivo non comporti la perdita dei benefici economici, già in godimento. Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot.

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